合同纠纷问题调节阶段

诉讼可能经历以下阶段： 1、一审。法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。 2、二审。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。 3、特别程序。

审判人员在调解开始时主要工作是： 1、征求双方当事人是否愿意调解的意见，讲明调解的好处、要求和具体作法，并告知有关的诉讼权利和义务，用简便的方式通知当事人和证人到庭，为调解的进行做好准备。 2、调解开始后，审判人员应当认真听取双方当事人关于

1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行

调解技巧： 1、丰富调解方法，做到耐心、细心、诚心。 2、找准矛盾焦点，有的放矢。 3、强化为民思想，扩大法制宣传效果。 4、找准法律和道德的结合点。

如双方构成劳动关系，应当签订劳动合同，如涉及劳动纠纷的，可申请劳动仲裁。

土地置换合同纠纷：因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。

网上合同纠纷的处理方式是：有约定的按约定；没有约定的，协议优先；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。行为人可以直接选择诉讼或仲裁。

劳务合同纠纷管辖：由劳动争议发生地的人民法院管辖。 1、劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。劳动争议处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 2、对于仲裁的结果，劳务合同纠纷（劳动争议）双方的当事人，任何一方都可

针对合同纠纷，解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

合同纠纷中当事人要主张利息，可以按照合同的约定要求对方支付利息，借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确的，当事人可以协商确定。

个人纠纷起诉流程是：当事人向被告住所地的法院提交起诉状进行诉讼。法院起诉进行审查，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。法院受理后会向原告送达受理通知，原告预交案件受理费和其他诉讼费用。最后参加庭审

合同纠纷调解需要的时间随着诉讼阶段不同而不同。 1、对于民事诉讼立案前的调解，调解程序一般是1天。 2、受案后一般在七日内进行调解，如果调解不能达成合意的则立即予以立案。 3、一般法院调解在答辩期满后裁判作出前可以进行调解，普通程序是15天