离职补偿金是否扣税

辞退获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 一、根据国家相关文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在

经济补偿金不一定要交税，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。

劳动者自己自愿离职的，一般不会有经济补偿金，但是如果是因用人单位具有不按规定缴纳社保费用等情形而被迫离职的，则有经济补偿金。劳动者在单位每工作一年，可获得一月工资的补偿金。

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。

员工离职得到的经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》计算。（应纳税额/工作年限-免征额）*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。

解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时，可以扣除以下两项： 1、上年职工平均工资3倍的数额。 2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。 第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金

离职补偿金50万是否要交个税取决于： 1、如果是列亡赔偿金是不用交税的； 2、如果是经济补偿金是要交税的。 离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。例如：北京市2012年度全市职工平

辞职是没有赔偿金的。单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果单位违法解除或终止劳动合同，劳动者按规定，要求继续履行劳动合同的，则单位要继续履行；劳动者没有让单位继续履行劳动合同，或者劳动合同已经

劳动者主动辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

劳动合同补偿金扣税，个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。

解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税。 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于

解除劳动合同的经济补偿金需要缴纳个人所得税。缴纳的多少，取决于所得经济补偿金的数额。经济补偿金属于劳动者因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，在当地上年度职工平均工资数额的三倍以内免征个人所得税，超出的部分按照相关规定计算征收个人