工伤赔偿问题答案是怎样的

如果劳动者是主动离职的，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，才应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也

1、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 2、住宿费：外地就医、配置残疾辅助器具、伤残、死亡亲属参加交通事故处理、办理丧葬事宜等费

发生交通事故后，经交通管理部门对现场进行勘验、检查鉴定，根据当事人对事故发生所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任后，制作交通事故认定书，送达当事人。当事人根据交通管理部门确定的责任比例，先由保险公司进行赔付，不足的部分由当事人按责

诈骗罪的受害人当然能要求赔偿，可以提起刑事附带民事诉讼，要求诈骗罪的嫌疑人进行赔偿。刑事附带民事诉讼是指司法机关在刑事诉讼过程中，在解决被告人刑事责任的同时，附带解决因被告人的犯罪行为所造成的物质损失的赔偿问题，而进行的诉讼活动。

根据交通责任认定书具体区分责任,雇主承担赔偿责任,如果司机有重大过失,承担连带责任。机动车在道路上撞死家禽或者家畜的,需要区分责任进行处理:动物管理人未尽到对动物的管束义务,应当承担赔偿机动车方损失的法律责任。如果机动车驾驶人合理注意义务,

我国的《国家赔偿法》规定了行政赔偿和刑事赔偿两种国家赔偿，没有民事赔偿。 其实关于民事纠纷，并不在国家赔偿的范围之内的，如果发生了民事错判的话； 当事人可以通过其他司法途径请求法庭撤销判决，给已经造成的财产损失，要求当事人返还。

如果劳动者行为有《劳动合同法》第39条规定的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

商标侵权的赔偿标准：侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专

抽逃资金出纳是否有责任要看情况。资金抽逃，会计出纳一般没有责任。但会计或者出纳有如实做账的责任，如果作假帐帮助法人抽逃资金，或有由此获得的收益，也要付相应的责任，也有可能构成共同犯罪。

有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

既然是在工地干活受伤，自然可以认定为工伤。赔偿标准如下：医疗费： （1）医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 （2）医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。误工费：误工费根

一、用人单位如果已经依法为员工缴纳了工伤保险，给员工造成十级伤残的用人单位还需要为员工支付以下费用： 1、一次性伤残就业补助金，具体标准法律没有明确规定，授权各省、自治区、直辖市人民政府自行规定，一般是按照本人工资一定倍数计算，具体可以在各

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以为的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。