公司一直不给加班费！这样算违反劳动法吗

加班不给加班费违法。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

加班不给加班费违法。原因如下： 1、法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资； 2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

加班不给加班费是违法的，根据法律法规，劳动者每天工作时间超过8小时的，应当依照规定支付加班费，不得低于工资的150%。公司安排劳动者休息日工作的，应当依照规定支付加班费，加班费不低于工资的200%。用人单位不给加班费的，劳动者应当先与用人单

加班补给加班费违法。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

单位强制加班给加班费不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动合同期内用人单位不安排工作,原因多种多样,并非所有不安排工作的情形都违法。不过,如果用人单位是北京的,依照相关规定,非因劳动者原因停业的,单位应按规定向劳动者支付生活费。

不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的

公司不给加班费违法。因为任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁法人

兼职加班不给加班费违法。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。

国庆节加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

违法。根据我国相关法律规定，劳动者每日实行八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位在上述基础上安排劳动者增加工作时间的，需要向其支付不低于其正常工资一点五倍的加班工资。用人单位在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，需支付不低

公司加班不给加班费和调休，这样做是违法的，依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时，如果延长劳动者上班时间，要支付加班费，如果用人单位不给加班费，也不让调休的，又不给出补偿，已经严重侵害了劳动者

加班至凌晨不是违法行为，但是用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到晚上十二点不触犯劳动法。