劳动保障纠纷最新解决办法有哪些

如果劳动纠纷调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因

医疗纠纷调解的条件有:1.医患双方均有协商调解的意愿;2.医患双方在各项条款上均达成一致意见;3.患方合法主体为：患者本人或其授权代理人;4.医疗机构的主体为：建立医患关系的医疗机构或其法人；5.协议应当为双方自愿，不得有欺诈、胁迫等行为；

劳动合同纠纷中常见的法律误区： 误区一：诉求都属法院受理范围。 误区二：法定时效无期限。 误区三：自愿放弃权利可再主张。 误区四：未经工伤认定主张权利。 误区五：诉讼中己方不用举证。 误区六：劳动者可随时主张权利。 误区七：对劳动报酬约定笼

劳动合同纠纷管辖法院的确定,是由用人单位所在地,或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

发生二婚房产纠纷首先要判断房产是夫妻一方个人财产还是共同财产，如果是个人财产就归一方所有，如果是共同财产，可以先协商，协商不成的法院会按照顾子女、女方和无过错方的原则进行分配。

一、审议讨论：对案件承办监察员提出的初步处理意见，经集体审议讨论后，报上级批准并依法定程序实施处理。 二、行政处理：劳动保障行政部门立案调查取证完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理)或者撤消立案等决定，并在作出决定后7日内送达当事

1、协商当事人对土地所有权或使用权的权利归属和使用权问题出现争议的,一般原则是由当事人自行协商解决。 2、行政处理土地所有权和使用权争议,当事人协商解决不成的,由人民政府解决。 3、行政诉讼对有关人民政府作出的处理决定不服的，当事人可以在接

处理劳动纠纷的法律依据主要规定在我国的劳动法中。关于用人单位与劳动者发生了劳动纠纷的，双方当事人可以申请调解、仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼，也可以双方当时协商解决。发生劳动纠纷后，双方当事人可以先到用人单位所在的劳动争议调解委员会进行调解

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； 3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉； 4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

离婚调解纠纷的方法有以下几点，具体情况如下： （1）民间调解，即当事人自行选定第三方非官方机构进行调解。例如，村委会、居委会等； （2）司法调解，即由人民法院的人民调解委员会组织进行调解； （3）离婚调解的其他方式。 协议离婚须符合哪些条件

合同纠纷的调解方法分别有：有约定的按约定；没有约定的，协议优先；协商不成的申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。

调解赡养纠纷的方法具体有说服、疏导等，对有过错的家庭成员，应当给予批评教育。老年人与家庭成员因赡养、扶养或者住房、财产等发生纠纷，可以申请人民调解委员会或者其他有关组织进行调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。

1、根据相关法律规定，劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。 2、双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。