劳动保障纠纷最新解决办法有哪些

具体法律依据不能一概而论，应该视具体劳动纠纷情况而定。例如工资特别低的答辩可以引用最低工资保障制度。

劳动合同纠纷中常见的法律误区： 误区一：诉求都属法院受理范围。 误区二：法定时效无期限。 误区三：自愿放弃权利可再主张。 误区四：未经工伤认定主张权利。 误区五：诉讼中己方不用举证。 误区六：劳动者可随时主张权利。 误区七：对劳动报酬约定笼

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有： 1、与用人单位协商。 2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。 3、劳动争议仲裁。仲

劳动纠纷找以下部门解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；劳动报酬纠纷的还可以向人民法院请求支付令；其他。

劳动纠纷调解优点：及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动。劳动纠纷调解特征： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则； 2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行等。

解决合同纠纷的方法主要包括如下： 1、双方协商解决，在友好的基础上达成协议的，可以达成协商协议； 2、双方协商不成的，可以向当地人民调解委员会等有关调解机构申请调解； 3、提起仲裁，双方签订的合同有规定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁

离婚孩子的抚养权判定，法院是有具体的规定的。首先小孩是不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已经满两周岁的子女，父母双方对其抚养问题协商不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。

工程造价纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。首先，一旦发生纠纷，协商是最快的解决方案。协商不成的，也可以申请业务主管部门调解。其次，如果双方不愿意通过协商和调解或协商，调解不成，只能在仲裁和诉讼中做出选择。仲裁作为解决商业纠纷的重要途径，

用人单位与劳动者发生劳动合同纠纷争议的，可以选择进行调解、仲裁、诉讼、协商。如果不愿意调解的，可以去进行申请协商；如果不愿意协商的，可以去申请劳动仲裁。如果想要解决劳动争议，双方当事人可以先去申请调解；劳动合同调解、协商、仲裁不是依次经过的

劳动纠纷案件申诉流程：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭开庭，当事人陈述并辩论；裁决前调解；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁

下列纠纷不属于劳动争议： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

劳动纠纷维权途径：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

不属于劳动争议纠纷的有： 1、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 2、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 3、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 4、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的