劳动保障纠纷最新解决办法有哪些

以下这些纠纷可以申请劳动争议仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

农村宅基地纠纷的解决方式是复议或诉讼。如果是个人之间、个人与单位之间发生的争议案件，当事人可以向乡级人民政府处理；如果是单位与单位之间发生的争议案件，当事人可以向争议土地的县级国土资源行政主管部门调查处理。

医疗纠纷解决途径包括以下方式： （一）双方自愿协商； （二）申请人民调解； （三）申请行政调解； （四）向人民法院提起诉讼； （五）法律、法规规定的其他途径。

解决合同纠纷的方式有： 1、协商，首先可以由当事人进行协商，达成和解协议； 2、调解，协商不成的，由人民调解委员会等第三方主持，达成和解协议； 3、仲裁，有仲裁约定或事后达成仲裁协议的可以向仲裁机构仲裁； 4、调解不成的，没有仲裁条款的，可

有协商、调节、仲裁、诉讼等方法。

消费者与商家发生消费纠纷之后，可以按照我国消费者权益保护法规定的途径解决：与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；向有关行政部门投诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁等。

解决医疗纠纷的途径： 1.双方自愿协商。医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。 2.当事人向卫生行政部门提出调解申请。在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。

发生劳务纠纷按以下解决： 1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最好的办法； 2、调解、合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解，当事人也可以要求仲裁机构、法院调解； 3、仲裁，合同当事人协商不成，不愿调解

遇到劳务纠纷如何解决 一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行讨论，使双方消除矛盾，找到处理争议的途径。当然，协商解决并不是处理劳动争议的必要程序，程序，但我国同意当事人自行处理劳动争议的方式。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并

民事纠纷找法院最好解决。可以先找街道办事处解决。如果街道办事处没能调解好，可以找当地派出所解决，派出所解决也解决不好，可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财

具体时间无法确定，但是人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 因此，合同纠纷案件一般是六个月能判出最终结果。

房屋合同纠纷解决的方法有： 1、协商，当事人自行协商解决合同纠纷； 2、调解，双方当事人自愿在第三者的主持下，进行和解； 3、仲裁，第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议； 4、进行起诉处理。

针对合同纠纷，解决问题可以通过以下方式进行： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼途径解决：