更新时间:2022.09.21
一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇
劳务合同与劳动合同的区别如下: 1、主体资格不同,劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则是劳动者个人,劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民; 2、主体性质及其关系不同,劳动合同的双
用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负
劳动合同与劳务合同的区别主要体现在:1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订,也可以是
竞业限制协议与保密协议有下列区别:保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。
离婚时财产分割协议与调解协议的区别: 1、离婚时财产分割协议不具有强制执行力,调解协议具有强制执行力; 2、离婚时财产分割协议一方不履行的,另一方是通过起诉解决,调解协议一方不解决的,另一方时向法院申请强制执行。
劳动合同与劳务合同是两个不一样的法律关系。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订的合同,受到《劳动合同法》的调整与制约,用人单位和劳动者均有一系列的权利与义务。而劳务合同是单位之间、个人之间、单位与个人之间确定雇佣关系时签订的
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别∶ (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同
劳务合同与劳动合同的区别在于: 1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织;
劳动合同与劳务合同的区别一:适用的法律不同 劳动合同与劳务合同的区别二:签订的形式不同 劳动合同与劳务合同的区别三:解决纠纷的程序不同 劳动合同与劳务合同的区别四:缴纳社保不同 劳动合同与劳务合同的区别五:所缴纳的个人所得税不同 劳动合同与
居间协议不是房屋买卖合同,两者的区别如下: 1.买卖合同只有少双方当事人,而居间合同是买卖双方以及居间人三方当事人。 2.买卖合同是买方与卖方直接就房屋买卖达成一致协议,无论是签定合同或者购房款的支付均在双方之间完成,居间合同是居间人按照委
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。