劳动仲裁不予受理起诉案件有哪些种类

劳动争议发生后可向本方单位调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。若劳动仲裁机构不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院起诉。

确认劳动关系仲裁不予受理是可以起诉的。劳动争议仲裁委员会对申请人的劳动仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1、原告性别民族出生年月日 2、籍贯现住址 3、联系电话 4、被告 5、法定代表人职务 6、住址 7、联系电话 8、案由：一般劳动争议纠纷 9、原告不服不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。 10、诉讼请求 11、事实与理由 12、入厂时间

在下列情形下，劳动争议仲裁委员会不予受理：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书及有关材料不符

劳动仲裁不予受理的情形如下： 1、申请人不具备主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围； 4、争议

劳动仲裁不予受理后再起诉的期限有无限制要根据争议内容确定。如果申诉事项属于劳动争议范畴，则应在15天内提起诉讼；超过起诉期限，法院将对该劳动争议不进行实体处理。如果申诉事项本身不属于劳动争议，而属于法院主管的普通民事纠纷，则申诉人应该在诉讼

劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回

如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人的申请，则申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理不服的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，未规定具体期限，因此使用三年诉讼时效期间。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动仲裁不予受理条件如下： 1、申请仲裁主体不合格； 2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围； 4、仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效； 5、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。申请人

根据相关法律规定，劳动仲裁具有以下条件不予受理： 一、申请人不具有主体资格。 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员

劳动仲裁不予受理6个条件如下： 一、申请人不具有主体资格； 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 四、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

劳动仲裁不予受理的条件有以下6个：申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。 一、申