劳动合同纠纷一定要先去仲裁吗？

合同约定了仲裁条款的，如果发生纠纷通过调解和协商无法解决的，必须先申请仲裁，然后才能上市。如果不申请仲裁就提起诉讼的，法院是不会受理的，除非约定的仲裁条款无效。

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有

可以 虽然没有解除劳动合同的，但产生劳动争议的，劳动者在规定的期限内可以申请劳动仲裁。

劳动合同到期，经劳动仲裁后不需要再去上班。劳动者可以凭劳动仲裁委作出的裁决书去企业办理解除劳动合同的手续。但是在劳动仲裁期间不影响劳动关系，劳动者还需要继续上班。

未签合同被辞退可以申请劳动仲裁，可以申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同应当向劳

可以。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面

依据我国相关法律的规定，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。

工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。按实

按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利

1、员工的身份证复印件 2、公司的工商信息 3、仲裁申请书 4、证据材料 5、有委托代理人的，还要提交授权委托书等材料。

劳务合同纠纷不劳动关系，不适用劳动仲裁。做为合同纠纷，如果合同中约定有明确的经济仲裁机构的，可以按照约定申请经济仲裁。

劳动仲裁要开庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。