单位违约后发生病故发生疫情怎么办

疫情期间公司强制要求加班的，劳动者可以向当地的劳动保障部门举报。公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果安排了加班，公司要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

单位发生工伤可以向社会保险提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资。按照以上项目计算出赔偿金额后，如果单位投了工伤保险，由

单位发生工伤可以向社会保险提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、辅助器具费、停工留薪期工资。按照以上项目计算出赔偿金额后，如果单位投了工伤保险，由

发生开发商违约交房的情况，购房者可以要求开发商双倍返还定金，并可以要求开发商返还已支付的款项，按照合同的约定承担其他违约责任;如果开发商拒绝的，购房者可以向法院提起诉讼，由法院来判决开发商如何承担违约责任。

发生开发商违约交房的情况首先可以先和对方协商，催告对方履行义务，对方坚持不履行的可以申请调解或向法院起诉，要求开发商承担违约责任。如果开发商不交房导致合同目的无法实现可以请求解除合同。

疫情期间的工资发放标准是：肺炎患者、疑似病人、密切接触者等被采取紧急措施无法劳动的，支付职工在此期间的工作报酬；停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情防控期间员工劳动合同到期终止，但离职属于肺炎患者、疑似病人、密切接触者的，顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，用人单位不得终止劳动合同。

出现疫情的，对于租赁合同也不可以违约。但是如果因为疫情无法继续履行合同的，可以要求提起解除租赁合同，这种情况不算违约。因为疫情属于不可抗力，而法律规定，因不可抗力不能履行合同的，可以解除合同，且不承担民事责任。

生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降级、撤职的处分，并由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款。对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，依照

疫情期间单位不发工资的解决方式：我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

不可以，按照相关规定，用人单位在疫情期间不得与职工解除劳动合同，否则将构成违法需要承担赔偿责任。

疫情期间如果单位在一个工资支付周期内停工停产的，工资在此期间照常发放；如果超过了一个工资支付周期的，则只发适当的生活费；如果单位复工的，则按不得低于当地最低工资的标准来发工资。

疫情期间聚在一起打麻将，是疫情这段时间防疫部门要求禁止的行为。因为聚众容易造成新冠病毒肺炎的传染，增加聚众者被传染的风险。