请问如何签订挡土墙施工合同?

阻碍单位正常施工属于违反《治安管理处罚法》的行为，可根据具体情节给予相应的治安处罚。

先私下调解，私下调解不成你可以起诉对方。双方在协调无果的的情况下，可以通过起诉来维持自己的权益。在签订合同后如果对方涨价，可以要求对方继续履行合约，如果对方不同意，可以起诉对方违约。应当由对方承担违约责任，支付相应的违约金。

双方在协调一致的情况下，在对施工合同条款内容同意后，双方签字订立。

签订建设工程合同的方式有： 1、双方自由协商的方式，即由双方当事人通过协商签订建设合同； 2、招标投标的方式，具有科学性、效益性、公平性和安全性等优点。

合同当事人签订建设工程合同，需要在平等、自愿的基础上进行协商，然后起草合同，双方当事人对合同内容进行审查，都无异议的签订合同。依法成立的合同对双方都具有约束力。

根据相关法律的规定，租赁合同最长20年，超过的无效。还要看租赁合同是如何约定的，工业园是否存在违约行为，拆迁部门有无和你商议拆迁补偿的问题。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。出

未签订土地承包合同的，有6个步骤的起诉流程。分别是：1、起诉方可以收集证明土地承包的证据，写起诉书；2、向被告所在地的人民法院提起诉讼；3、人民法院受理后，通知被告进行举证；4、举证完毕后，人民法院排期开庭，发送传票；5、人民法院开庭审理；

承包工程合同不能由个人与个人签订。根据法律规定，建设工程应当由具有相应资质条件的单位进行施工，而个人不具有施工资质，因此个人与个人之间签订的工程合同一般无效。

建筑合同签订的流程可以分为4个阶段：签约准备阶段、签约协商阶段、合同条款确定阶段、合同审定签字阶段。签约准备阶段是全部合同工作的基础，加强这一阶段的调查工作对风险控制和合同管理具有特别重要的意义。协商是就未来将要订阅的合同的主要条款交换意见

过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，不再区分临时工和正式工，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳

员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

施工合同签订后开工时间应当与合同中载明的开工时间一致。若是施工方没有按时开工的，则属于违约行为。违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

施工合同签订后开工的时间由合同进行约定，开工的时间可以是签订合同的当天。合同签订后对当事人都具有约束力，双方都应当按照合同约定履行合同义务。