更新时间:2022.06.21
根据2022年最新的劳动法,女职工有权享受不少于90天的产假。女职工有权享受98天产假,包括15天产前假。难产者将增加15天产假。多胎产假15天,每增加一个婴儿。怀孕不足4个月流产的女职工享受15天产假。流产4个月以上的,享受42天产假。用
我国的道路交通安全法对电动车酒驾的处罚标准作出了规定。通常情况下,电动车属于非机动车。电动车酒驾的,会被公安机关交管部门处二十元以上二百元以下的罚款。但是,如果由于电动车酒驾发生了重大事故的,一般会按交通肇事罪进行处理。肇事者可能会被法院判
2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及300
2022年劳动法关于劳务派遣的新规定主要体现在:增设了劳务派遣经营应当依法经过的行政许可,规范劳务派遣的经营;落实了被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利,并细化了劳动报酬的分配方法;划定了“临时性、辅助性、或者替代性”的工作岗位范围,
1.为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。2.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体
新劳动法全文的详细内容是: 1.为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 2.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法
新劳动法全文的详细内容是: 1.为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 2.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法
2022年劳动法新规有很多内容,其中有劳动合同和集体合同:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,劳
《劳动法》休假规定: 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,休息日安排劳动者工作又未安排补休的,应当支付不低于平时工资2倍的加班费。 2、在以下法定节假日应当依法安排劳动者休假:元旦,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一
2022劳动法新规定如下: 1、劳动者可一次性领取企业年金,劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金; 2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险; 3、劳动者因缺
劳动合同法全文内容是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同可包括以下几点: 1、合同双方基本信息; 2、劳动合同期限; 3、工作内容及要求; 4、劳动报酬及支付方式与时间; 5、社会保险; 6、劳动纪律; 7、劳动合同的解除; 8、故意或者重大过失责任保证; 9、商业保密及竞业禁止; 10
《劳动法》加班费2022新规定: 1、工作日加班费不低于平时工资1.5倍;休息日加班又不能安排补休的,加班费不低于平时工资2倍;法定节假日加班费不低于平时工资3倍. 2、实行不定时工时制度的劳动者,不适用加班费; 3、实行计件工资的劳动者,