更新时间:2022.08.01
1.工人工伤后不愿意上班,经工伤职工本人提出,解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2.用人单位提出解除劳动合同的,除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一,用人单位应当以经济补偿为基
工伤保险包括以下内容: (1)工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用; (2)工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则,在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用,即工伤发生当日的门诊、工伤
若员工出现在工作时遭遇工伤的情况,用人单位应当自员工遭遇工伤之时起30日内向有关部门进行提交申报工伤申请,在结论下达后继续申请劳动能力鉴定申请,如果单位为员工依法缴纳了工伤保险,应当由保险机构赔付如果单位未在规定时间内向有关部门申请,则该员
职工在工作期间遭遇工伤事故后,该用人单位要在30日内向有关部门反应,申请工伤鉴定。有关部门的鉴定结果告知职工和单位后向社会保障局申请劳动能力鉴定,公布鉴定结果后按照标准计算赔偿额。赔偿金额要参照以下项目进行计算:医疗费。 住院伙食补助费。外
如果所发生的工伤事故不涉嫌犯罪的,申请工伤保险待遇时不需要报案,按下列流程来处理即可:用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定书、劳动
申请报销工伤保险的流程:向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定书、工伤医疗费的缴费单据等资料向工伤保险经办机构申请报销。
报工伤保险的办法:劳动者或者其所在的单位可以先申请工伤认定,之后携带工伤认定决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、医疗费用单据等材料去社保经办机构申请赔偿;经审核通过的,可由工伤保险基金来支付赔偿。
一次性领取伤残补助金的标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,
已缴纳的费用无法退,用人单位或个人持解除、终止劳动关系证明书到工伤保险经办机构办理减员手续即可。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度,因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的
工伤保险的报案程序为:职工发生事故伤害后,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以对事故伤害进行调查核且自受理工伤认定申请之日
一、由用人单位到劳动和社会保障局办理工伤保险,基本程序是参保登记、确定缴费费率、申报缴费、缴费核定; 二、工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。
单位如果要为劳动者申请工伤保险的,需要在用工之日起的三十日内及时为其申请社保登记,并按规定的费率来足额为其缴费。如果要为劳动者申请工伤赔偿的,则要先申请工伤认定,在认定为工伤后依法去向社保经办机构申请工伤保险待遇。
工伤保险待遇注意的问题有: 1、非法用工与劳务关系竞合时的处理; 2、非法用工单位人员伤亡的工伤认定和劳动能力鉴定问题; 3、仲裁时效与工伤认定期间的适用; 4、法院不能在劳动争议案件中直接作出工伤认定; 5、工伤认定机构在工伤认定程序中是