工伤认定已经成功怎么办?

工伤认定60天已到，劳动保障部门应作出工伤认定书，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

用人单位员工发生工伤(亡)事故后，用人单位、受伤员工本人或亲属在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位申请工伤认定的期限过期，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起可在1年内申请；因为不可抗力等原因工伤认定申请过期，申请时限可以适当延长；仍然过期的，则可以提起诉讼主张人身损害赔偿。

工伤认定不成功，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。

非劳动者的原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。

用人单位申请工伤认定超时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；无正当理由仍然超时的，不得申请工伤认定，可以向用人单位请求人身

工伤认定超过时效，可以按人身损害赔偿提起诉讼。工伤认定申请期间：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤认定结果已出，但用人单位不给予劳动者的，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

工伤鉴定符合申请受理条件的，只是表明所交的材料符合形式上的要求，至于是否能够成功认定为工伤，关健是要看伤者是否符合《工伤保险条例》中对认定工伤的条件。

工伤认定申请过期的，可以按人身损害赔偿提起诉讼。

如果各当事人的工伤认定期限已过，则原则上不能认定为工伤，当事人可以向人民法院提起人身损害赔偿的诉讼。单位的申请时间是三十日，职工一方申请工伤认定申请的时间为一年，超过工伤认定申请时效的，一般就不能申请认定。

工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的，社会保险行政部门不再受理。如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在该期限内