怀孕被公司辞退怎么办-律师图文普法

劳动者怀有身孕公司倒闭，公司应当依法支付怀孕员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.08.05 143

1、女职工在孕期、产期、哺乳期间遇公司解散破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在

2020.03.01 366

怀孕公司开除员工怎么赔偿

开除怀孕员工应当支付该员工双倍补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2020.09.15 162

公司裁员怀孕员工怎么赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

2020.11.22 782

怀孕员工公司倒闭怎么赔偿

怀孕员工公司倒闭的赔偿方式：一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，以劳动合同终止前十二个月的平均工资为标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2022.12.19 142

怀孕期间公司倒闭怎么赔偿

怀孕期间公司倒闭的赔偿标准为：1、员工的基本工资，产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定；3、经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2022.04.13 4,191

怀孕期间公司倒闭怎么补偿？

怀孕期间公司倒闭需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

2020.08.28 190

被公司辞退影响退休吗

被公司辞退不会影响退休。情况如下： 1、员工退休时按照员工年龄来计算的，和在单位犯错辞退是没有关系的； 2、正常退休领取退休息金和员工缴纳社保年限和缴费金额有关，和是否被辞退没有关系； 3、到达法定退休年龄后可以办理退休手续，但其在建立个人

2021.12.12 2,486

公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属于违法解约，应当向劳动者支付赔偿金。

2020.02.16 201

员工在公司干了二十年被辞退怎么办

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020.04.28 667

用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在劳动者存在严重过错规定的情形，没有与你协商一致解除的，属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资

2020.11.08 249

怀孕后退婚怎么退彩礼钱

怀孕后退婚，若是没有办理结婚登记的，则应当全额返还，但是男方要支付一定的医药费和补偿金。孩子出生后，应当支付抚养费。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。

2021.07.15 112

怀孕了要退婚彩礼怎么退

怀孕后退婚退彩礼应当符合以下条件： (1)双方未办理结婚登记手续的; (2)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (3)婚前给付并导致给付人生活困难的。

2020.10.10 273