怀孕被公司辞退怎么办-律师图文普法-法师兄

怀孕被公司辞退怎么办?

孕妇在《劳动法》上受到特别保护，单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。

2020.11.21 144

怀孕被公司辞退怎么办

可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。

2020.07.09 214

怀孕被公司辞退怎么办？

女性三期是受到特别保护的。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的。当公司违法解除怀孕期间女工的劳动合同，员工有两种维权方

2020.06.03 133

怀孕被公司辞退怎么办

怀孕被公司辞退的处理方法如下： 1、提交申请书。当事申请仲裁，应当提交书仲裁申请书，并按照被申请数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当收到仲裁申请之起五内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当作出决定之起五内将申诉书副本

2022.06.17 346

怀孕被公司辞退该怎么办

怀孕被公司辞退属于违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。

2020.08.25 189

怀孕了被公司辞退怎么办

怀孕被公司辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.12.04 187

怀孕要被公司辞退怎么办

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单

2020.01.19 181

怀孕期被公司辞退怎么办

怀孕期被公司辞退怎么办可以要求公司进行赔偿。若怀孕女职工存在法定过错，即相关法律规定之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

2020.05.10 189

怀孕了被公司辞退怎么办

女职工要求继续履行劳动合同的，撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资性收入损失的，用人单位还应当支付工资。办案过程中劳动合同期满的，撤销用人单位解除劳动合同的决定，确定双方劳动合同终止，责令用人单位支付工资，直

2022.04.13 558

怀孕被公司辞退应该怎么办

劳动者因怀孕被公司辞退的，属于违法辞退，公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金；劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，则用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。

2020.12.23 164

怀孕被公司强制辞退怎么办

因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。

2020.12.14 150

怀孕期间被公司辞退怎么办

孕期被辞退： 1、孕期被解雇，是属于违反规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金； 2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作

2022.11.07 740

怀孕期被公司辞退该怎么办

怀孕期被公司辞退的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其

2022.09.30 424