如何举报公司发工资应避税

用人单位不发工资，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果用人单位不发工资，员工可以拨打12333电话进行投诉，或到劳动局部门投诉。根据法律规定，用人单位不出具工资单或者因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地的人民法院提起诉讼，人

去税务局举报，提供相应的线索就可以。检举人凡发现涉税违法行为，均可可向当地税务局（地方税务局和国家税务局）税务违法案件举报中心（或者稽查局）通过信函、电话、来访等方式进行举报。

如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

公司发工资不合理，可以向劳动行政部门投诉。 劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省

如何举报公司偷税漏税如下：1、公民可以向当地的税务机关举报中心举报；2、举报可以通过书信、口头、电话或者举报人认为方便的形式提出；3、依照相关法律的规定，如果纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳

如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位不发工资的，劳动者可以向当地劳动执法部门举报，也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，对仲裁不服的，还可以到人民法院起诉、强制执行。

根据工资支付暂行规定的相关规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，用人单位克扣工资可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

出现用人单位乱扣劳动者工资的现象，劳动者可以打劳动保障热经12333进行投诉或者到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

如果有公司乱扣工资且符合劳动合同法的情形的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

若行为人有在工资方面偷税漏税的行为，当事人可以直接向当地税务机关的举报中心拨打电话进行举报；也可以使用举报信的方式进行举报。同时当事人也可以选择实名举报或者匿名举报的方式。

应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。