免于刑事处罚可以解除劳动合同吗

免除刑事处罚是否会被开除公职要依据具体情况而定，当事人有其他严重违纪行为的，也有可能被开除公职。

劳动者被刑事拘捕，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

需要看案件具体情况。免于刑事处罚是指因某些原因犯下罪行，需要刑事处罚，但因为自首或其他情节，导致不用接受刑事处罚。免于刑事处罚不是无罪，而是在有罪的基础上不要受刑罚处罚。

分情况。累犯依法要从重处罚。但是否免予刑事处罚，要根据具体情节确定：《刑事诉讼法》第十六条，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪： (一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；

一般立功可以依据犯罪情节酌情减轻、从轻处罚，如果犯罪情节比较轻的，可以免于刑事处罚。立功是指犯罪人揭发他人犯罪行为，查证属实，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件的情形。

依据我国相关法律的规定，当中人免于刑事处罚，不需要执行刑期，并且刑事案件已经结案的，当事人是可以出境的，不受限制。

不可以。醉驾一般会被判处拘役加罚金，如果发生交通事故，导致重大危害的话会被判处三年以下有期徒刑。如果有逃逸或其他严重情节的话，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。如果是因为逃逸后受害者死亡的话，驾驶员要判处七年以上有期徒刑。

累犯依法要从重处罚。但是否免予刑事处罚，要根据具体情节确定： 有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪： (一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； (二)犯罪已过追诉时效期限的

解除劳动合同不属于行政处罚。法律规定，行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

劳动者可以解除劳动合同。签订合同的，可以辞职，但是不可以进行口头辞职。辞职应该提前三十天书面通知，试用期应提前三天。此外经协商一致，公司可以辞职，经单位同意，可以立即解除劳动关系。由于当事人尚未开始工作，一般约定试用期，可以提前三天通知单位

员工被刑事拘留可以解除劳动合同。刑事拘留属于被追究刑事责任。员工被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且这种解除劳动合同是合法的，用人单位不需要承担赔偿责任。

劳动者可以要求解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致或者存在《劳动合同法》第38条的情形的，劳动者也可以解除劳动合同。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和劳动者达成一致，也可以解除劳动合同。