免于刑事处罚可以解除劳动合同吗

要看被免于刑事处罚的人是公职人员还是非公职人员。 1、公职人员。免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚，不会直接开除公职。根据《公务员法》，因涉嫌犯罪被判处刑罚的，予以开除公职的行政处罚。 2、非公职人员。能否保留职位，要看企业的规章

员工被刑事处罚可以被解除劳动合同，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

员工被刑事处罚可以被解除劳动合同，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

在刑事惩罚期结束后单位解除劳动合同不违法。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的情形包括：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的，包括主刑、附加刑；被人民法院依法免予刑事处分的。

因劳动者被行政处罚,触犯行政法规被用人单位单方解除合同,不合法的。

不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同，若员工刑事拘留后被判刑的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。依据我国相关法律，未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。

依据刑事诉讼法的规定，刑事案件和解后能不能免于刑事处罚，要依据实际情况而定，如果案情比较轻的，可以免于刑事处罚。

解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚的种类包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。

不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同，若员工刑事拘留后被判刑的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。依据我国相关法律，未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。

如果员工被刑事处罚的，公司可以与其解除劳动合同。

解除劳动合同的行为并不属于行政处罚。行政处罚是行政机关依法作出的，种类包括警告、罚款、行政拘留等，而解除劳动合同的行为是用人单位或者劳动者作出的。

主动退赃能是否能免于刑事处罚要根据具体情况确定，根据我国刑法犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

根据我国法律规定，劳动者在有正当理由的情况下请事假，不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。