更新时间:2023.01.01
电子合同符合法律的要求,受到法律的保护,具备有效性和和可执行性的电子合同是合法的。依法成立的合同,自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
保险行政处罚形式有以下: (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)行政拘留; (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
商标合理使用的形式: 1、使用该名称仅为说明该当事人的商品或服务; 2、所使用的名称不是作为商品商标或者服务商标来使用的; 3、是善意且合理使用。
对保险合同中免除保险人责任的条款,保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示,并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明;未作提示或者明确说明的,该条款不产生效力。
保理合同依法是不可以采用口头形式订立的。《民法典》的具体规定,保理合同应当采用书面形式。如果应收账款的债权人要将现有的或者将有的应收账款转让给保理人,请求保理人提供相应的服务的,必须订立书面的保理合同。
保理合同不可以采用口头订立方式。订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,但法律规定采用特定形式的,应当采用特定形式。订立保理合同应当采用书面形式。
履约担保的形式是提交履约保证金,履约担保是指工程的发包人为了防止承包人在合同执行的过程当中违反合同的有关规定或者违约,从而给自身造成相应的损失,而提前在招标文件当中规定要求承包人要向发包人提交保证履行合同义务的担保的一种做法。
合同并不是必须要书面形式。法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。同时,书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。法律其他规定。
签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。
重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条款,明确约定在本合同生效后,原合同即废止。
合同的格式条款是是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务,致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,对方可以主张该条款不成为合同的内容。