更新时间:2022.04.11
1.医疗纠纷发生后,当事科室负责人及当事人应积极做好解释工作,以利纠纷及时解决。当患者或家属不能理解或接受时,当事人可以自愿填写医疗纠纷处理委托书,科主任签署意见,委托医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员处理。 2.医疗机构
对交通事故处理有争议当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,可以直接向人民法院提起民事诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录并告知对方当事人。
(1)迅速报警,交警进行现场勘查后,当场做出事故认定,撤出事故现场,恢复交通; (2)由责任方通知保险公司做出车辆损失鉴定; (3)双方共同前往交警分局事故大队,并提供驾驶证、行驶证、定损单的原件及其复印件,写出事故经过。
劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
对医疗事故技术鉴定结果有异议的处理方法是:可以自收到首次医疗事故技术鉴定书之日起15日内,向原受理医疗事故争议处理申请的卫生行政部门提出再次鉴定的申请。
医疗事故诉讼的一审程序是: 1、当事人向人民法院提起诉讼,递交起诉状,并按照被告人数提出副本; 2、符合起诉条件的,人民法院应当在七日内立案; 3、向被告送达起诉状和提出答辩状; 4、通知当事人开庭; 5、进行法庭调查,依法判决。
处理加班加点争议的办法:用人单位应与工会和劳动者协商;协商不一致时可以申请劳动仲裁。企业在《劳动法》限定的延长工作时数内决定加班加点,且劳动者同意的,应当服从单位的决定;如果企业违反法律规定对加班加点的要求的,职工有权拒绝执行。
离婚后财产争议,如果是诉讼分割了财产的,当事人双方应当按照判决书上规定的分配方法进行财产分割,如果一方不履行的,另一方可以向人民法院申请执行。如果是协议离婚的,由双方协议处理,协议不成可以向人民法院起诉。
单位违法解除劳动合同的情况,劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同或者给付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
房屋确权有争议的可以通过和解、协商、仲裁、诉讼处理。双方应按照平等互利的原则私下进行和解,和解不成可提请第三方加以协商解决;协商不成时可以交由双方约定指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。
股权继承纠纷是因继承这一法律事实的发生而引起的股权确权纠纷,处理方法有: 1、协商。可以先找对方当事人,在平等协商,自愿的基础上,好好的与对方当事人进行沟通,如果双方能协商一致,能快捷省事地解决问题,相对于其他途径,协商是最为快速,省事便捷
合同争议处理条款应由当事人协商一致约定。当事人可以约定在发生争议后,由当事人协商处理;由第三方调解处理;依法向仲裁机构申请仲裁;或者依法向法院起诉。