没有劳动合同可以只签一份合同吗？

劳动合同未续签的分为两种情况，用人单位未续签的，劳动者本人未续签的。用人单位不续签的： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。 2、向劳动者每月支付二倍的工资。 3、支付劳动者经济补偿金。

劳动法未签订劳动合同的：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。

用人单位不签订劳动合同，可以要求支付经济补偿金和双倍工资。此外可以通过法定程序要求公司缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。也可以通过法定程序要求公司缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。劳动者自动离职的，解除劳动合同是违法的，应当赔偿给用人单位造

劳动者更吃亏，应积极搜集相关证据，向其进行索赔。赔偿标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

一般劳动合同签两、三年，具体期限由用人单位与劳动者协商确定，法律没有强制规定。 用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 三者分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、约定

签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损害劳动者权益行为的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律上是允许的，关键看两家的态度

签了一年的劳动合同中期是可以辞职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同不可以签多个。根据相关法律规定，劳动者与多个用人单位签订多个劳动合同的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。

劳动合同签一年中间可以辞职，劳动者可以与单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满之后解除劳动合同。还在试用期的，提前三天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动合同。但是，在与用人单位签订有期限的劳动合同特别

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

公司没有签订劳动合同的处理办法：劳动者可以要求单位补签劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。