更新时间:2022.03.01
根据我国法律规定,房东违约的应按照当事人以及合同的约定承担赔偿责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据民法典第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或
合同中违约条款需要注意: 1、违约责任承担方式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、违约责任条款约定。违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定,对于延迟交付货物或
合同的违约条款是:当事人一方不履行合同义务的或者不按约定履行的,需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;或者按照当事人的约定承担支付违约金或定金等责任。
劳动合同违约认定条件如下: 1、劳动合同违约责任的构成不以损害事实为必要条件,在特定情况下,损害事实只是承担损失赔偿违约责任的前提,不能说没有损害事实,劳动合同违约方不承担违约责任; 2、劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件,不仅便于
合同构成预期违约的条件是: 1、合同是依法订立的,并且约定了履行期限: 2、履行期限还未届满; 3、当事人明示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (
由于一些原因,业主可能会逾期缴纳物业费。但逾期缴纳物业费很可能会产生违约金,有些时候也叫滞纳金。关于欠缴物业费的违约金计算方法,法律没有明确约定,这主要取决于业主与物业管理单位之间的《物业服务合同》。有些合同内是没有约定违约金条款 的,但欠
协商解除劳动合同的条件是: 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前; 3.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件
符合下列条件的,双方可以协商解除劳动合同:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见。
加工承揽合同违约金的具体数额双方可以经过协商确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 订立承揽合同标的条款应注意的问题如下: 1、应注意加工物是否是合法物,审查加
合同违约主要有以下条款: 1、当事人一方明确表示不履行或履行不符约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任; 2、当事人预期违约的,另一方有权提前要求其承担违约责任。