准生证和结婚证的关系到底是什么？

书证和物证的区别： 1、物证以其存在、外形等外部特征和物质属性证明案件真实情况；书证则以文书或物品所记载的内容证明案件事实； 2、法律对物证无特殊的形式上的特定要求，只要能以其存在、外形、特征证明案件事实，就可以作为物证；对书证则不同，法律

证据三性即合法性、真实性、关联性。 证据的证明力，是指证据在证明案件事实方面所起的作用。所有的证据都具有证明案件事实的作用，但证据不同，其证明作用力的大小也有所不同，即证据证明力的强弱有所不同。

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人

劳务关系和劳动关系区别如下： 1、从合同的主体上看，劳动关系的一方必须是用人单位，即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人，劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人； 2、从用工双方的关系

劳动关系和劳务关系在合同主体、用工双方的关系方面有所不同。具体而言， 1、合同的主体方面，劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人； 2、用工双方方面，劳动关系中的劳动者与用人单位有

雇佣关系和劳动关系的区别如下： 1、主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣法律关系主体之间的法律

两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。 两者法律关系的客体不同：雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为合同标的；而在承揽关系中，承揽

劳动关系和劳务关系的区别如下： （1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，劳务关系主体不确定，可能两个平等主体，也能两个以上平等主体； （2）关系不同。劳动关系之间存在财产关系人身关系，劳动者提供劳动还应接受用人单位管理，服从安排，遵守其规章

离婚证不是一定要在领结婚证的地方办理的。协议离婚的双方当事人可以在任意一方当事人户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续，办理离婚时需要双方当事人本人共同前往办理。

借款人到银行贷款需要提供以下资料： 一、借款人及保证人基本情况； 二、财政部门或会计（审计）事务所核准的上年度财务报告，以及申请借款前一期的财务报告； 三、原有不合理占用的贷款的纠正情况； 四、抵押物、质物清单和有处分权人的同意抵押、质押的

解除夫妻关系证明书是有效的离婚证件。解除夫妻关系证明书是中华人民共和国颁发的离婚证明，效力与离婚证完全一样，当离婚证遗失或损毁的补救措施。当事人可以持所在单位、居民委员会或者村民委员会出具的证明，向原办理离婚登记的婚姻登记管理机关申请出具解

户口在不在一起,不是判定男女双方是否是夫妻的关键因素,结婚还是要以结婚证为准,没有结婚证的,不管平时是什么关系,在法律上都不算是夫妻关系。未领结婚证以夫妻名义同居的，在法律上，称为非法同居。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应

1、男女双方身份证； 2、男女双方户口本； 3、结婚证原件； 4、男女双方婚育证明（在双方所在单位或社区开具）； 5、免冠照片各一张； 6、医院开具的已怀孕诊断书。