更新时间:2022.10.20
合同仅仅约定单方违约金,如果是在双方自愿的情况下有效。如果一方存在欺诈行为,对方在违背真实意思表示情况下所签订的合同是无效的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协议约定违约金。对负有保密义务的劳动者,单位可以在与其约定违约金。初次之外,用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的,是不合法的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,
当事人双方签订合同是一种民事行为,如果合同的内容因为法律规定的原因而被认定为无效,即是此部分民事行为无效。若合同内容的无效并未影响到赔偿约定的效力,那么约定的赔偿条款的民事行为应是有效的。
合同的违约金,应当不能超过造成损失的百分之三十。如果违约金过高的,当事人可请求以上述比例为标准适当减少;如果违约金过低的,当事人可请求以违约所造成的实际损失来确定违约金的数额。
合同约定了两个违约金标准肯定是不合理的,中华人民共和国合同法当中规定双方可以约定违约金,但只能约定一个违约金标准,如果没有约定违约金,那也应该按照法定违约金来赔偿,法定违约金的赔偿标准是取决于违约给对方造成的实际损失的。总之,不能约定两个违
对于合同的违约金,只要约定的数额不超过实际损失的百分之三十的,就是合适的,当事人按其约定的数额进行赔偿。但如果一方认为与实际损失相比,约定的数额过高或过低的,可请求法院或仲裁机构适当予以减少或增加。
可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训,且约定了服务期的;或者员工负有保密义务,单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款的等。
在下列情况下,劳动合同中可以约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,与劳动者订立了服务期条款的;或者用人单位与负有保密义务的劳动者订立了竞业限制条款的等。
建筑工程合同违约按照当事人的约定赔偿损失。当事人没有约定违约金或者赔偿损失额计算方式的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
承揽合同违约需要赔偿损失。当事人依法签订合同后,一方违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 承揽人应承担什么违约
合同中没有约定违约金的,当事人可以就违约金事项制定补充协议,当事人也可以直接要求违约方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没
合同没有约定违约金,一方存在违约行为时,向另一方赔偿因违约造成的损失。 《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;