更新时间:2022.10.20
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约金由当事人在合同中自行协商约定,可以是具体的数额,也可以是相应的计算方式。若违约金过高或过低的,当事人可以据此向人民法院起诉,请求予以适当减少或增加,违约金的适当标准一般为造成的损失30%。
借款合同违约金的约定是有效的,但是借款合同当中关于违约金的约定一般不应该超过同期银行的最高利率。如果违约金的约定已经超过了银行的最高利息,超过的部分可以被界定为高利贷,并不受到法律的保护。
企业在劳动合同中约定违约金的,可以明确约定违约金的数额、支付的方式和期限、以及明确说明需要支付违约金的具体情形。一般劳动者违反竞业限制规定的,需要向企业支付违约金。
合同违约金超过20%有效。法律规定合同违约金超过30%的属于过分高于实际损失,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。所以违约金超过20%是有效的。
合同中的违约金约定时要注意:一般情况下,违约金的标准应与一方违约可能给对方造成的损失数额相当。违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求下调低违约金。
购房合同中没约定违约金可以按照合同标的额的20%确定,协定的违约金低于造成的损失的可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加,造成的损害较大时违约金数额可以适当上浮但最高不应当超过实际损失的30%。
劳动合同违约金支付条件如下: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用; 2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用; 3、对有保密义务的劳动
合同中双方约定的违约金的起诉流程: 1、当事人准备好起诉状和相关证据材料; 2、向有管辖权的法院起诉; 3、法院审查认为符合立案条件的,应予立案; 4、缴纳诉讼费; 5、等待开庭通知。
买卖合同没有约定违约金还能要违约方赔偿,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。