违反附随义务能赔偿利益吗

有两个户口违法。如果个人为了达到自己的利益，通过非正常手段办理多个户口，并造成严重后果的，要承担相应的法律责任。法律规定户籍工作人员，不能给已有户口的人办理另外一个户口。两个户口，需主动到公安机关撤销一个。根据相关法律规定可知，公民应当在经

陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

因男方出轨，导致夫妻离婚的，法律并未规定男方需要在离婚时向女方支付赔偿。根据我国婚姻法关于离婚损害赔偿的规定，只有以下情况导致离婚的，无过错一方才有权要求损害赔偿：1、对方重婚；2、对方虐待家庭成员；3、对方遗弃家庭成员；4、对方实施家暴；

婚内出轨的精神赔偿标准是多少？这首先要明确一下出轨这个词的定义，出轨是我们老百姓常说的一种概念，但它和婚姻法规定的过错是两个概念，婚姻法里规定的法定过错是指重婚的或者有配偶与他人同居的，这种情况下才是法定过错，然后会产生第一判决离婚；第二有

发生交通事故后，肇事者应当依法赔偿受害者损失，如果双方通过协商达成一致，可以自行写赔偿协议书规定赔偿责任。协议内容包括： 1、首先写明双方的真实姓名、身份证号、住址等信息； 2、写明交通事故的具体发生过程以及受害方具体受伤情况，受害方可以要

医疗事故的赔偿项主要有赔偿患者所需要的医疗费用，因为住院治疗耽误工作的误工费，在医院吃饭的伙食补助费。如果患者伤情严重，需要请护工照顾自己的，还要赔偿陪护费。同时还要根据有关部门鉴定的伤残等级赔偿残疾生活补助费。如果病情好转但日后需要坐轮椅

单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

八级伤残的赔偿标准，根据实际情况来定。具体情况如下：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的

既是工伤又是交通事故时，赔偿的情形分以下几种情况： 1、既是工伤又是交通事故的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付。即，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，单位不再支

交通事故双方负同等责任的赔偿如下： 1、交通事故双方当事人先根据各自机动车的损害和人员的损伤确定赔偿数额，在机动车加强险的赔偿限额内进行赔偿。 2、超出了交强险的赔偿限额部分，承担同等责任的事故双方当事人按照百分之五十的比例再向对方赔偿。交

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

交通事故可要求全责方赔偿以下费用： 1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费；根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致