更新时间:2022.06.19
若职工缴纳了工伤保险的,由用人单位凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结论,填写《工伤保险待遇申领表》,到医保经办机构申请。若职工未参加工伤保险的,双方可协商确定赔偿金额,协商不成的,职工向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,依仲裁结果主张用人
经过工伤认定和劳动能力鉴定的工伤赔偿标准: 工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目: 1、根据生活自理障碍程度支付生活护理费,从重到轻分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%; 2、一至四级伤残津贴,标准分别为:本人工资的90
用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委
根据我国现行《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险
工伤鉴定结果出来后,工人应当找用人单位进行协商,要求用人单位做出相应的工伤赔偿。如果用人单位已经为该工人缴纳工伤保险的,则由保险公司给予相应的补偿,如果用人单位没有为该工人缴纳工伤保险,则用人单位自己承担。如果双方协商不一致的,工人可以申请
1.达到十级及以上工伤的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金; 2.在受伤职工离职后,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤鉴定后和公司要赔偿的方法如下: (1)和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可; (2)向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用; (3)申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿;
工伤鉴定结果出来以后可以携带鉴定结果和工伤认定书,向工伤保险经办机构和用人单位申请工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
工伤鉴定包括三个步骤,分别是确定工伤,评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求,在
工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准申请赔偿。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没
工伤鉴定后,一般在六十日以内出结果,如果需要延长的,可以延长三十天,即九十日之内出结果。在一般情况下,鉴定机构受理后,在六十日内会出具鉴定结果,但是遇到特殊情况的,鉴定机构可以延长三十天。延长三十天需要经过劳动保障行政部门同意。员工应当及时
工伤劳动能力鉴定流程是: 1、受害人提出申请; 2、提交相关材料; 3、工伤鉴定; 4、行政复议; 5、出具鉴定报告等,对于工伤事故造成劳动者伤残的情况的,是需要按照上述规定的程序对该劳动者进行工伤劳动能力鉴定的。