公司要转让原来公司员工怎么安置？

公司依法转让后原股东是否还需要承担原公司债务，需要具体情况具体分析。原股东基于《公司法》第25条规定的原因而形成的对公司或公司债权人的义务是法定义务，因此不能通过民事合同的约定转给新的股东而免除自己的法定义务。

根据单位劳动者的工作年限，经济补偿相当于每一年一个月的工资。工作时间少于一年的，按一年计算。经济补偿工资计算标准是指正常生产条件下劳动合同终止前12个月的平均月工资。其中员工月平均工资低于企业平均月薪的，按企业平均月薪计算支付。如果员工的月

首先同单位协商解决，这样最快，如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理，或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

公司转让原债权债务依照下列方式变更： 1、公司合并的，应当通知债权人，债权人可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保； 2、公司分立的，债权债务由分立后的公司享有和承担。但是公司在分立前可以与债权人就债务清偿达成书面协议。

1、公司股权整体转让后，原公司隐藏的债务，新公司仍应当承担责任。 2、因为公司是一个法人主体，法人主体没有消灭的，债务依然由该法人主体承担，公司股权的变更，不影响责任的承担。 3、对于在股权转让时隐藏的债务，按股权转让协议的约定处理。股权转

分情况。1、对于违法调岗，劳动者可以拒绝，并且可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，如果劳动者因此就不去公司

公司转让原债权债务由变更后的法人享有和承担。公司合并的，应当通知债权人，债权人可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司分立的，债权债务由分立后的公司享有和承担。但是公司在分立前可以与债权人就债务清偿达成书面协议。

公司转型辞退员工的赔偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、劳动者解除劳动合同，用人

公司分立、合并、转卖、转让前的负债，由承继或受让后的公司承担。承担相应的责任后可以根据转让协议，向转让的前股东追讨。法人的法定代表人以依法登记的为准，所以起诉时的被告应该为变更后的法定代表人。

转让公司需要给公章由公司名称是否变更决定，若是已经变更的，可以不给公章。公司公章表示公司的意志。根据相关法律规定，公章可以用在对外的文件上，比如招股说明书、合同等。

公司转让过来被起诉了应该积极应诉。根据我国最高人民法院关于民事诉讼法的解释第五十条，公司转让后即法定代表人已经变更，如果未完成登记，变更后的法定代表人要求代表公司参加诉讼的，人民法院可以准许。

公司股权转让员工一般没有赔偿。但公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损，不需要赔偿。但公司转让，老员工被辞退，可