公司要转让原来公司员工怎么安置？

转让股权时公司不需要清算。公司清算的法定事由有营业期限届满，股东会或者股东大会决议解散，依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等。转让股权并未强制规定需要公司清算。

公司转让了债务由变更后的公司承担。公司合并后，原债权债务关系由变更后的公司享有和承担。公司分立的，其权利和义务由分立后的公司享有连带债权，承担连带债务。因此公司转让后，债务由转让后存续的公司或者新设的公司承担。但是对于公司此前的债务承诺，在

公司转让员工有赔偿。 企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。对劳动者，应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的，按

这里要分情况而定。如果转让时双方签订了债务也一并转让的约定，并且债权人也同意债务转让的话，那么原企业的债务由转让后的企业承担；如果没有约定，那么需要清偿债务后再转让。这里最重要的，是“债权人同意”。公司合并分为吸收合并与新设合并两种方式，不

公司股权转让原单位职工一般不需要赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司与职工可以解除劳动合同，按照法律规定支付经济补偿金。按照工作年限计算，一年支付一个月工资。

公司转让原公司的债务承担方式： 1、如果双方在转让时签转让协议，债权人同意债务转让的，原企业的债务由转让后的企业承担； 2、没有约定的，转让前需要清偿债务。 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担

公司股权转让通常是不需要对员工进行赔偿的。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当赔偿员工经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。

公司转让员工有没有赔偿视情况而定： 1、如果公司转让，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金； 2、如果公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。 经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资

不可以转让，分公司是指一个公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。按照相关法律的规定，有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格，其民事责任由该总公司承担。

企业不让部分员工复工属于变相地辞退员工。如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话，可以与单位协商，协商不成的话，单位属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金，不支付的话可以申请劳动仲裁。如果是自己自愿辞职的话，需要提前三十天书

公司解散人员，应当向劳动者支付补偿金。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。

具体问题具体分析。只要能够证明你提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位，还应该完备交接手续。这一点也很重要，如果你与单位发生纠纷时，单位也可以主张你未办理交接手续而给单位造成的损失。相反，你单方依法解除合同后，