公司要转让原来公司员工怎么安置？

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。实际上，如果公司项目在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造成损失的，则员工可以申

公司转让后原隐藏的债务由转让后的公司承担。公司是企业法人，依法独立享有民事权利和承担民事义务。公司转让前的债务由转让后的公司承担，股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担责任。

一般来说，公司整体股权的转让需要经过以下的流程： 1、到工商部门的窗口领取《公司变更登记申请表》； 2、变更营业执照； 3、变更税务登记信息； 4、变更银行信息。 根据《公司法》第七十一条的规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者

公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司转让员工有补偿。赔偿方式如下： 1、经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资；6个月以上不足一年，按一年计算；6个月以下的，支付半月； 2、如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均

公司若进行注销，一般是不需要解决员工的安置问题的，仅需要对员工就劳动合同中的相关条款进行履行，如作出经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳

公司转让原来的债务处理如下： 1、公司股权整体转让后，新公司仍应对原公司的债务承担责任； 2、因为公司是法人主体，法人主体尚未消灭，债务仍由法人主体承担，公司股权变更不影响责任承担； 3、股权转让时隐藏的债务，按照股权转让协议的约定处理。股

变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司转让后债务怎么处理需要根据债务发生的时间及转让合同的约定来判断。若转让合同中有约定同时转让债务的，则由接手的新公司承担。 若转让合同中未约定转让债务的，一般根据债务发生的时间判断，在转让前发生的，有前公司负责，在转让后发生的，由后公司负

公司转让后员工社保由参保单位自工商行政管理机关办理变更或者有关机关批准或者宣布变更之日起30日内，向社保局申报社会保险登记变更。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会

这里要分情况而定。如果转让时双方签订了债务也一并转让的约定，并且债权人也同意债务转让的话，那么原企业的债务由转让后的企业承担；如果没有约定，那么需要清偿债务后再转让。这里最重要的，是“债权人同意”。公司合并分为吸收合并与新设合并两种方式，不

这里要分情况而定。如果转让时双方签订了债务也一并转让的约定，并且债权人也同意债务转让的话，那么原企业的债务由转让后的企业承担；如果没有约定，那么需要清偿债务后再转让。这里最重要的，是“债权人同意”。公司合并分为吸收合并与新设合并两种方式，不