公司要转让原来公司员工怎么安置？

公司转让后原公司债权债务由变更后的公司享有和承担。公司依法转让的，应当向登记机关办理登记并公告。公司应当自作出决议之日起十日内通知债权人，债权人可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

1、公司股权整体转让后，原公司的债务，新公司仍应当承担责任。 2、因为公司是一个法人主体，法人主体没有消灭的，债务依然由该法人主体承担，公司股权的变更，不影响责任的承担。 3、对于在股权转让时隐藏的债务，按股权转让协议的约定处理。股权转让协

员工不同意不一定是合法的，具体情况如下： 1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。 2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行

公司破产，与劳动者终止劳动关系的，应当向职工给予合理的经济补偿。

不能。公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

原公司被收购后，员工可以继续在新公司工作，由新公司按照原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工，无过错性辞退的，需要根据员工在原单位已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

公司转让原公司的债务承担如下： 1、公司股权整体转让后，新公司仍应对原公司的债务承担责任； 2、因为公司是法人主体，法人主体尚未消灭，债务仍由法人主体承担，公司股权变更不影响责任承担； 3、股权转让时隐藏的债务，按照股权转让协议的约定处理，

与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门；无法调岗解除劳动合同的；应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。

公司转让原公司债务谁承担要看情况。如果双方在转让时签转让协议，债权人同意债务转让的，原企业的债务由转让后的企业承担；没有约定的，转让前需要清偿债务。这里最重要的是债权人同意。公司合并分为两种方式：吸收合并和新合并。无论合并方式如何，合并各方

公司注销后无需安置职工，但是如果公司有欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，或者公司欠了依照法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，则公司在优先清偿完破产费用和共益债务后，应对上述费用按照顺序向员工进行清偿。

公司转让原公司的债务仍然由该公司承担债务，因为公司的主体资格并没有发生改变。债权也是同理。根据相关法律规定，法人具有独立的财产权，法人变更需要及时进行变更登记。

公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般会给予安置的，只要母公司不是也要倒闭或经营不善没有能力。但是，依照目前的施行的国内法律，国有企业已无义务对子公司破产后的职工予以安置。具体如何安置如何补偿，完全看母公司的能力情况。