更新时间:2022.10.09
公司转让原有员工劳动合同仍然有效,双方可以协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同。新用人单位通过裁员解除大部分原有员工劳动合同的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业被承包后,员工的去留问题肯定是由被承包方负责,这需要你们员工在被承包前就要和领导协商,争取解决员工的工作问题。如果在转包合同中己经对员工做出留任安排时.员工不能主张所求。在合同中对工资,待遇,职位没有变化时,员工也不能提出所求。在合同中
涉及到员工利益的制度需要职代会或者职工大会讨论通过才有效,如果这样做了,公示有很多种类型,你可以在宣传栏张贴并保留影相证据,你可以发电子邮件、微信通知,最好开会通知要求签到做记录或者每人抄一份并签名备案都可以。
你公司现在是A公司的债权人,如果房地产是反抵押给你公司的,你公司是此房地产的抵押权人,那么,你公司有权要求以此房地产的变现或产权的转让而实现抵押权,你公司并无法定的需要安置该厂员工的义务,但如果涉讼,
1、原则上一般商事合同可以概括转让。除非合同有明确约定不能转。2、合同转让主要看合同相对方意见,对方同意可以转。3、受让的乙应当符合合同当事人资格,例如某些应有相应的资质。4、原合同若走过、审批、登记
公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。
1、公司转让原来的债务应当由转让之后的公司承担,法律规定,如果公司合并,则公司的债务由合并之后存续或者新设立的公司承担,如果公司分立,则原来的债务应当由分立之后的公司承担连带责任。 2、法律依据;《中
公司股权转让分为,股东将股权转让给其他现有的股东,即公司内部的股权转让;股东将其股权转让给现有股东以外的其他投资者,即公司外部的股权转让。股东退股股权转让办理的流程如下: 1、由转让方和受让方签订书面的股权转让协议; 2、股权对外转让,要经
公司转让通常表现为股权转让,即将公司股权作价出售给受让方。股权转让的程序如下: 1、评估公司股权价值。可以委托第三方评估机构对公司股权价值进行评估。 2、寻找意向收购方并进行洽谈。 3、与意向收购方达成股权交易合同。如果股权出让方并未持有公
公司上市股权转让的方式:召开股东大会,研究股权出售和收购股权的可行性,分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展,并对收购方的经济实力经营能力进行分析;出让和受让双方进行实质性协商和谈判;出让方企业向上级主管部门提出股权转让申请,经过上