更新时间:2022.06.05
本罪的犯罪形态是故意的,因为行为人主观上知道丢失枪支的意图;本罪的过错形式是过失,其原因是行为人在发生严重后果时大意或者过于自信;本罪的过错形式可以是过失,也可以是间接故意。原因在于,行为人对严重后果发生的心理态度,不仅源于疏忽,更源于放纵
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效
遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的行为。支付抚养费,如果情节恶劣,算遗弃罪,应处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
劳务报酬按次计算,800以下免税,800到4000扣除800以后20%计算;4000以后扣除20%后再按照20%税率计算。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收。
劳务报酬有以下范围:劳动者从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律等劳务取得的所得。这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的,则属于工资、薪金所得,不属于劳务报酬所得。
通常情况下,劳务报酬一般是指,从事一次性、临时性劳动所取得的收入。劳务活动的范围通常包含:日常生活服务、城市公共服务、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这种劳务活动不是以实物形式,而是以服务的形式为别人提供一定的使用价值。虽然服务活动可
延长工作时间的劳动报酬,在工作日的,不低于平时工资的百分之一百五十;在休息日用人单位又未安排补休的,不低于平时工资的百分之二百;在法定节假日的,不低于平时工资的百分之三百。
(一)本罪的罪过形式是故意,因为行为人对丢失枪支的行为主观上是明知故意的。 (二)本罪的罪过形式既可以是过失,也可能是间接故意,理由是行为人对严重后果的发生不仅可以出于过失的心理态度,而且可以出于放任的心理态度。 (三)本罪的罪过形式是过失
有劳动纠纷可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码12333进行投诉,主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的,那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的,这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付,劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位不足额、及时发放劳动报酬劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的,按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁胜诉但公司没有钱支付的,可以向法院申请强制执行,并以公司其他合法财产拍卖抵销。当事人必须履行《中华人民共和国民事诉讼法》规定的具有法律效力的民事判决、裁定。一方拒绝履行的,另一方可以向人民法院申请执行,也可以由法官移送执行人。当事人