医疗期内可以解除劳动合同吗？

职工医疗期内单位不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

员工在医疗期内单位不可以解除劳动合同。

医疗期不能解除劳动合同，在规定的医疗期满后，用人单位可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医

医疗期内不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

医疗期内一般情况下是不能解除劳动合同的。

可以。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》

可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30

如果没有向单位请假也没有申请延长医疗期的，单位可以视为医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，是可以与之解除劳动合同的。

医疗期外可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤医疗期满可以解除劳动合同。

医疗期满，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的支付标准为：每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

在医疗期不能解除劳动合同。但是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

工伤医疗期满后，如果职工不能从事原工作的，用人单位可以为其调岗，如果调岗后职工仍然不能适应单位为其安排的工作的，单位能解除劳动合同。但是该行为属于无过错性辞退职工，单位在解约后需要依法向职工支付经济补偿金。