如何举证被强迫辞职的证据

提供相应的录音录像或者是自己的口述。如果想证明自己是属于被迫签订的合同的话，这种情况需要举证是比较困难的，因为一般强迫的时候会没有目击证人，也没有足够的证据收集准备，常见的证据有录音录像，目击证人自己的口述、报警的出警记录等。

受胁迫签订的合同的相关举证有一定的难度，属于意识层面的。如果保有当时的录像录音则可以作为证据，或者在诉讼之前取得对方承认签合同之时是胁迫、恐吓了当事人则也可以作为证据。

公司强迫员工辞职的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。

举证被口头辞退的办法如下： 1、首先，单位作出开除、除名、辞退行为，应给员工出具书面的解除劳动关系的通知书，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定，而发

强迫写欠条取证的方法具体如下： 1、强迫写欠条取证是比较难的，当事人可以找相关的证人来作证，或者是进行录音录像取证； 2、如果取证很困难，建议委托律师进行处理； 3、当事人及其诉讼代理人由于一些客观的原因不能自行收集证据，人民法院应该要进行

强迫写的欠条取证一般是比较难的，当事人可以找证人作证、进行录音录像等的方式进行取证，如果取证困难的建议委托律师处理。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

强迫写欠条的取证方法： 1、受害人被强迫写下借条后，应当及时向警方报案留底，报案记录可以作为证据； 2、受害人可与加害人沟通，并积极找知情的第三人在旁边作证，证明该欠条是被强迫写的。

解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付

行政诉讼证据的举证责任一般由被告承担，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。

强迫写欠条可以采取下列方式予以取证： 1、受害人被强迫写下借条后，应当及时向警方报案留底，报案记录可以作为证据； 2、受害人可与加害人沟通，并积极找知情的第三人在旁边作证，证明该欠条是被强迫写的。

1、可以向工作单位提交书面辞职书，让公司盖上公章和相关部门的负责人进行签名，一式两份。 2、可以通过邮寄的方式保留证据，书面辞职书选择圆通快递或者是中国邮政等进行快递，寄件内容一定要写上某某公司辞职书，会有快递回执单。

劳动者辞职时可以保留本人是依法发出辞职通知的证据，即收集、保存好辞职通知、与单位负责人的聊天记录、单位出具的解除劳动合同的证明等材料。一般劳动者提前三十日向单位发出辞职通知的，可在三十日后与单位解除劳动合同。