如何举证被强迫辞职的证据

1、马上报警，公安机关会帮你收集证据。 2、寻找案发时目击者，如果有监控录像等也可以让公安机关去调取。 3、去医院做身体的检查，得到医院关于身体伤害的证明。 4、调查下嫌疑人的相关情况，有无前科，保留好被害人和嫌疑人之间的通信记录，如聊天记

法律上的“证据裁判原则”，又称证据裁判主义，指对于诉讼中事实的认定，应依据有关的证据作出。换句话说，就是没有证据，不得认定事实。我国刑事诉讼法的规定，认定有罪的证明标准是“犯罪事实清楚，证据确实、充分”，具体要求是应当符合以下三个条件：1、

证明自己被迫离职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。 被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单

口头辞退是不合法的，因为用人单位开除员工需要出具辞退证明,如果仅口头辞退是不合法的。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以劳动者可以去劳动局申请仲裁索

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

当事人要证明是被强迫担保，则需要提供其被强迫的证据，如通话记录、证人证词等，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

要举证证明自己是在被胁迫的情况下写的欠条，当事人可以提供相关的证人证言以及当事人之间的聊天记录等，法律规定如果一方当事人是被胁迫在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

员工被迫辞职的，可以与劳动者协商解决，协商不成的，也可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

员工被单位强迫辞职的，可由劳动行政部门责令单位改正；给员工造成损失的，则单位应承担赔偿责任。另外员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法

法律上的“证据裁判原则”，又称证据裁判主义，指对于诉讼中事实的认定，应依据有关的证据作出。换句话说，就是没有证据，不得认定事实。我国刑事诉讼法的规定，认定有罪的证明标准是“犯罪事实清楚，证据确实、充分”，具体要求是应当符合以下三个条件：1、

强迫写欠条举证方式具体如下： 1、被胁迫写下借条后，要及时向警方报案留底，报案记录可以作为证据。 2、与对方沟通，找第三人在旁边作证，证明自己是被胁迫的; 3、与对方接触时随身携带轻便录音录像设备，受到胁迫时可及时拍录取证。

提供相应的录音录像或者是自己的口述。如果想证明自己是属于被迫签订的合同的话，这种情况需要举证是比较困难的，因为一般强迫的时候会没有目击证人，也没有足够的证据收集准备，常见的证据有录音录像，目击证人自己的口述等。

受胁迫签订的合同举证的方式：当事人可以提供当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等相关材料予以证明。若当事人因权限问题无法举证的，还可以申请人民法院调查取证。