如何举证被强迫辞职的证据

劳动者被强迫辞职，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

被迫辞职就是指员工不是主动自愿想要辞职的。如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣其工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职的，属于被迫辞职。

强迫交易，数额巨大，且法律规定的特别严重情节，应处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。强迫交易罪，是指以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。刑法：第二百二十六条以暴力、威胁手段，实施下列行为之一

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

员工被单位辞退，单位应该开具辞退书或者其他证明。只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。

1、被胁迫写下借条后，要及时向警方报案留底，报案记录可以作为证据。 2、与对方沟通，找第三人在旁边作证，证明自己是被胁迫的。 3、与对方接触时随身携带轻便录音录像设备，受到胁迫时可及时拍录取证。 被人胁迫写下借条，如果是存在合法真实债权债务

一、由用人单位举证。但是需要注意的是，在口头解雇的争议案中，如果用人单位主张劳动关系并未解除，则劳动者仅以单位口头解除为由主张补偿或赔偿的，应当承担败诉后果。 二、相关法律规定： 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

相关法律规定，如果被用人单位口头辞退的，劳动者可以打开手机的录音功能，把自己和用人单位的主要负责人的对话通过录音录下来。如果劳动者在申请仲裁时，就可以把自己之前的对话录音译文当做证据提交给仲裁委。如果仲裁委认可对话录音，那么用人单位应该向劳

1、被胁迫写下借条后，要及时向警方报案留底，报案记录可以作为证据； 2、与对方沟通，找第三人在旁边作证，证明自己是被胁迫的； 3、与对方接触时随身携带轻便录音录像设备，受到胁迫时可及时拍录取证。

被迫辞职的认定：公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。

如果是因为劳动者过错辞退的，没有赔偿或补偿，如果是因为用人单位无过错辞退的，应当支付经济补偿金，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按照以下标准支付： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

被迫辞职赔偿如下： 1、如果用人单位在劳动者没有过失的情况下，无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿二倍的经济补偿金； 2、如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者即不

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资