劳动纠纷工伤了怎么办-工伤认定纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以通过协商、仲裁、诉讼方式解决。一、协商不成，劳动者提起工伤仲裁申请，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在书写工伤赔偿仲裁申请书时，作为劳动者一定要清楚的表达和明确以下三项重要的内容： 1、双方的情况； 2、明确赔偿内容； 3、写清事实情况。二、仲裁不成向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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律师普法

劳动纠纷农民工发生工伤怎么办
按照以下方法解决： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规

2020.08.20 108
二次工伤不服于劳动纠纷怎么办？
工伤鉴定第2次结果不服的，劳动者可以申请再次鉴定。目前我国对司法鉴定次数是没有限制的，理论上只要一方对二次司法鉴定不服的，可以提出再次进行司法鉴定。如果因鉴定结论错误不服而要推翻，则一定要坚持申请重新鉴定。

2020.10.01 150
劳动争议的劳动纠纷协商不了怎么办
该属于普通民事纠纷，可以通过以下方式进行处理以追究相对人的责任： 1、协商，合同当事人相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的，双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，合同当事人可以将合同

2020.01.17 92

专业问答

工程劳动纠纷要怎么办理（劳动合同纠纷）
1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在

2023-08-13 15,340
劳动法劳动纠纷协商不了怎么办(劳动纠纷私下协商)
如果你说的是事实，劳动纠纷私下协商的问题不怎么可取用人单位严重违法，还是仲裁吧，相信法律，这种情况下劳动部门、法院都会偏向劳动者的，你不会吃亏。如果私了，一定要多要，不能少要，因为用人单位会省很多打官

2023-08-31 15,340
跟厂里有工伤劳动纠纷怎么办啊？
可以通过协商，调解，仲裁等方式处理工伤劳动纠纷，跟工厂建立了劳动关系后发生用工安全事故的，应该先申请工伤认定。正常情况下工厂应该给职工买工伤保险，有工伤保险可以减轻工厂的赔偿责任，没有工伤保险的，工厂

2023-08-24 15,340
劳动者怎么解决工伤纠纷
劳动者可以通过提起行政诉讼、申请劳动仲裁、提起民事赔偿诉讼等方式来解决工伤纠纷。在劳动者发生工伤之后，一定要及时的申请工伤认定和劳动能力伤残鉴定，但如果劳动者被认定为工伤之后，工伤保险机关或者是用人单

2023-10-29 15,340

法律短视频

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

1,191 2022.04.15
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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,882 2022.04.15
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买卖纠纷被起诉了怎么办
买卖纠纷被起诉的，被告应当积极应诉。 1、原告在向法院递交材料起诉后，法院会在立案之日起五日内将起诉状副本寄给被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。被告需要认真看诉状，准备好答辩思路，收集相关的证据，按时出庭应诉，避免缺席判决； 2

1,263 2022.07.25

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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