合同在什么情况下可以变更？

没有合同中一方可以变更合同的情形，变更合同必须要双方达成合意。若是合同属于可撤销的，不能请求人民法院变更合同，只能请求撤销合同。但是双方可以自行变更合同。

一、合同中约定了可以变更的条件，当该条件成就时，合同可以变更。 二、双方当事人协商一致，也可以变更合同。

第一、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； 第二、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 第三、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

当事人协商一致或者合同约定的，可以变更合同。合同需遵循意义自治的原则，双方可以根据自己的意愿协商变更合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致的，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同生效后，当事人

当事人协商一致可以变更合同。此外，当不可抗力导致合同部分无法履行时，当事人也可以通过协商改变不能履行的部分。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通

下列情况出现以后合同可以变更： 1、当事人同意变更合同； 2、合同成立后，合同的基本条件发生了当事人在订立合同时无法预见的重大商业风险变化，继续履行合同对当事人明显不公平的，受不利影响的当事人可以重新与对方协商，在合理期限内协商不成的，当事

第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情

合同可以变更的情况如下： 1、当事人一方可以根据合同的性质和内容变更合同。订立合同后，当事人一方可以根据客观情况变更，不再需要合同给其带来利益； 2、在不损害国家利益和社会公共利益的前提下，双方可以协商变更； 3、因不可抗力导致合同全部义务

1、在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知

当事人协商一致之后就可以变更合同。另外一方可以变更合同的法定情形有： 1.因重大误解订立的； 2.在订立合同时显失公平的； 3.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。

一方可变更合同的情况是： 1、因重大误解订立的合同； 2、显失公平的合同； 3、因欺诈、胁迫而订立的合同； 4、乘人之危订立的合同。

可变更合同的情形有： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同，当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益时可以变更； 2、在不损害国家利益和社会公共利益的前提下当事人双方可协商变更； 3、由于不可抗力致使合同的

以下情况下合同可变更： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同，当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益时可以变更； 2、在不损害国家利益和社会公共利益的前提下当事人双方可协商变更； 3、由于不可抗力致使合同