是否有协商一致解除代通知金的规定-违约金问题在线咨询-法师兄

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协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。

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代通知金协商一致解除合同可不可以
公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

2020.12.13 253
按照协商一致支付代通知金吗
公司与劳动者协商一致是不需要支付代通知金的。代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。

2020.12.10 117
企业和员工协商解除是否需要给代通知金
代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。企业和员工协商解除劳动合同不属于《劳动合同法》规定的需要支付代通知金的情形，所以这种情况下单位

2020.12.02 101

专业问答

代通知金协商一致解除规定是什么
劳动法对于代通知金协商一致解除的规定（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2022-06-22 15,340
协商一致是否有通知金？
公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

2023-09-03 15,340
代通知金协商一致解除合同可不可以？
代通知金是指用人单位如果想要解除劳动合同，辞退劳动者，必须提前三十天通知劳动者或者给予劳动者一定的补偿。劳动合同是用人单位与劳动者合法签订的书面凭证，是维护双方权利最有力的证明，那么，代通知金协商一致

2023-02-14 15,340
协商一致代通知金怎么收取
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当支付代通知金。

2023-10-14 15,340

法律短视频

00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,852 2022.05.11
01:15
法律规定协议解除的效力是什么样的
在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典

1,332 2022.04.17
01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

3,198 2022.04.15

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