更新时间:2022.10.31
劳动关系解除后用人单位的义务: 一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。 二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。 三、劳动者有按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。 四、用人单位有在办理交接手续时
根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不出具证明的可以投诉处理,要求赔偿。
直系血亲就是指父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女间的血缘关系。因为这些成员在家系图中是一代接一代地垂直分布的,所以叫做“直系”。亲属关系公证,需要到本人或本人亲属户口所在地的市级以上公证处办理。 1、公民,法人申请公证,应当向公
根据法律规定,养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的,可以协议解除收养关系。不能达成协议的,可向人民法院起诉。 如果收养关系是经民政部门登记成立的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。如果收养关系是经公证证明的,应当到公证处办理解除收
养父母与成年养子女解除收养关系如下:养父母与成年子女关系恶化,不能共同生活的,可以协议解除收养关系。不能达成协议的,可以向人民法院起诉。 收养关系经民政部门登记建立的,应当到民政部门办理解除收养关系登记。收养关系经公证的,应当到公证处办理解
有抚养关系的亲属有父母,父母是当然的监护人、抚养权人。根据相关法律规定,有负担能力的祖父母、外祖父母,在父母不能抚养的情况下,对孙子女、外孙子女有抚养的义务。
劳动关系是以事实劳动关系为依据的,并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。社保关系、工资记录、工装工牌、同事的证明、入职记录、考勤记录等都能证明劳动关系的事实。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同
即使没有书面的劳动合同,也还有很多证据材料可以证明事实上劳动关系的成立。最为常见的有:劳动者的上下班打卡记录、工作记录、单位发给劳动者的工资条;如果单位给劳动者缴纳了社保,社保记录也是非常有力的证据。此外,如果劳动关系已经解除,那么单位发给
用人单位解除劳动关系程序条件有: (1)即时解除,职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金; (2)预告解除,用人单位依法解除劳动合同,并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金; (3)裁员解除,用人单位需
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 劳动关系的存在可以用录音证明。当事人出示的录音证
劳动关系的存在可以用录音证明,起码可以作为证据使用。要使录音证据具有法律效力,必须同时具备以下三个条件: 1、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。 2、录音证据的取得必须符合法律规
养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的,可以协议解除收养关系。协商不成的,可向人民法院起诉来解除收养关系。协议解除的程序是: 一、收养关系当事人共同到收养登记机关提出申请。 二、办理机构审查申请人提交的证件、证明材料是否齐全、有效。 三