更新时间:2022.10.31
子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。 父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。继父母与继子女之间没有抚养关系,
解除劳动关系书的作用是办理失业证的时候需要提供解除劳动合同证明,社保的转移,提取公积金,甚至是入职新单位可能都需要提供劳动合同证明,解除劳动关系的时候出具解除劳动关系书这也是公司的法定义务。
劳动者被用人单位解除劳动关系,产生劳动争议的,可以通过下列途径维权:互相协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉
能劳动仲裁解除劳动关系。根据相关法律规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议可以依法申请劳动仲裁,在劳动仲裁过程中,可以进行劳动关系的解除。
在劳动者的试用期解除劳动关系是有限制的。劳动者辞职的,在试用期内应当提前三日通知用人单位;除存在过失性辞退或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
因为同居期间双方财产会发生混同,难以区分,即会被认定为同居财产,解除同居关系时要进行分割。但是,同居期间取得的财产较多,如果不属于同居财产,那么将不参与财产分割,即为一方所有的财产。 实践中,同居期间取得的财产中,以下财产即属于一方所有的财
1、在试用期中,用人单位违法解除劳动关系要支付赔偿金,经济补偿为半个月工资。 2、劳动者在试用期提出离职解除劳动关系的,企业不需支付补偿金。 3、在试用期间证明劳动者不符合录用条件的,企业可以解除劳动关系不需要支付补偿金。 4、劳动者同企业
劳动者与用人单位解除劳动关系的方法:与用人单位协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
开除员工即为与员工解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
变更抚养关系的主要途径,是协议变更和诉讼变更。协议变更是转让抚养权双方都同意变更抚养权,且变更后有利于孩子生活的,可以通过办理变更抚养权协议公证来变更;诉讼变更则是双方对变更抚养权没有达成协议,但符合法定条件的,可以向有管辖权的法院提起变更
扶养有广义与狭义之分。广义的扶养关系是指一定范围的亲属间相互供养和扶助的法定权利义务关系。狭义的扶养关系专指夫妻之间和兄弟姐妹等平辈亲属之间相互供养和扶助的法定权利义务关系。夫妻间的扶养,专指夫妻间互相供养和相互扶助的法定权利义务。
仅凭工资流水也能够证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同,可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明