法律依据有哪些什么是人身损害赔偿原则

工伤认定无过错原则的理论依据： 1、用人单位应当在本单位公布参加工伤保险的有关情况； 2、用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生程序和标准，预防工伤事故，避免和减少职业病的危害； 3、职工发生工伤时，用人单位

中国国家赔偿法原则有： 1、惩罚性原则。指赔偿额度标准对侵害主体应具有惩罚性； 2、补偿性原则。指赔偿额以能够弥补受害人所受的实际损失为限； 3、慰抚性原则。这一原则认为国家赔偿不可能对受害人的实际损失作完全充分的救济，国家机关本身的性质和

行为人的行为构成战时残害居民、掠夺居民财物罪既遂的，应处五年以下有期徒刑；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

离婚损害赔偿的证据有：过错方重婚行为的证据；过错方与他人同居行为的证据；过错方实施家庭暴力行为的证据；过错方虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为的证据等。

人身损害可申请赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、住宿费、精神损害抚慰金等。

交通事故赔偿造成人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《老年人权益保护法》规定，对老年人负有赡养义务、扶养义务而拒绝赡养、扶养，虐待老年人或者对老年人实施家庭暴力的，由有关单位给予批评教育；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任 。

受害人对于人身损害赔偿相关诉讼所适用的追诉期限一般为三年，具有特殊情况的，可以经人民法院批准相应延长。根据我国《民法典》规定，该期间应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

人身损害赔偿标准，包括以下项目：医疗费、误工费、护理费或护理误工费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他

中国法律保障无罪的人不受刑事追究的原则是尊重和保障人权。 惩罚犯罪，保护人民，保障国家安全和社会公共安全，维护社会主义社会秩序，制定本法。保证准确、及时地查明犯罪事实，正确应用法律，惩罚犯罪分子，保障无罪的人不受刑事追究，教育公民自觉遵守法

因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。

工伤索赔的法律依据是《社会保险法》、《工伤保险条例》。劳动者经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不

工伤索赔的法律依据主要是《工伤保险条例》和《社会保险法》，规定劳动者在被认定为工伤和获得劳动能力鉴定结果后，可以依法向社保经办机构索取工伤赔偿，赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费等。