更新时间:2022.11.02
公司不给工伤赔偿,属于劳动争议,劳动者可以通过以下方法讨要: 1、与公司协商,签订和解协议,按和解协议支付工伤赔偿项目; 2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 3
劳动者离职的时候申请用人单位支付工伤赔偿金,当用人单位不配合时,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对于仲裁结果不服的,双方可以上诉到人民法院,由法院作出判决,然后劳动者可以申请强制执行。
因土地确权边界出现纠纷,当事人可以通过协商解决;协商不成,可由人民政府进行调解或作出行政裁决。 如果当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。
对装修过程中出现的纠纷,双方可以通过和解或者调解进行处理,不愿和解、调解或者和解、调解不成的,双方可以根据承揽合同的内容向仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
医疗纠纷出现后的调解流程如下: 1、医疗纠纷或投诉发生后,所在科室负责人应立即向医务科报告; 2、因医疗问题所致的纠纷,所在科室应先进行调查,迅速采取积极有效的处理措施,控制事态,争取科内解决,防止矛盾激化,并接待纠纷患者及家属,认真听取患
因工程款发生纠纷的,可以根据合同约定的纠纷解决方式解决争议。如果约定了仲裁,则应当提交仲裁解决。如果约定了诉讼解决,则应当提交有管辖权的法院,进行诉讼。如果合同中没有约定纠纷解决条款,则当事人可以根据法定管辖确定管辖法院,并向该法院提起诉讼
我国的工伤保险条例规定,工伤的赔偿由谁出钱,取决于单位是否给员工参加工伤保险。如果单位买了工伤保险,职工受工伤后,经劳动保障行政部门认定工伤或已作劳动能力鉴定的,那工伤保险基金中会支付。除了从工伤保险基金中支付外,单位还要支付一定的补偿金。
劳动者在上下班途中发生交通事故且非主要责任的,构成工伤,建议先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,之后才可能判断具体赔偿标准。一般而言赔偿项目包括医疗费、停工留薪期间的工资福利、残疾辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等;如果构成伤残的,可
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工地受伤老板不赔钱,属于劳务关系的,劳动者可以向人民法院起诉;属于劳动关系但未签订劳动合同的,先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系,属于工伤的,劳动者申请工伤认定支付工伤保险待遇,由于劳动者自己原因受伤的,由劳动者自己承担医药费。
劳动者在工伤鉴定下来后迟迟得不到赔偿,如果是社会保险经办机构的原因,则劳动者可以向社会保险行政部门举报;如果是用人单位的原因,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
手指工伤,需要在伤情稳定后,进行工伤鉴定,再按鉴定等级赔偿。 按照工伤赔偿中规定的话,会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付:工伤治疗期间,每月的工资和待遇;受伤期间住院产生的护理费;如果手指被鉴定为1到4级伤残的,由所在公
1、申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 2、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 3、参照《工伤保险条例》第三十三