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那按劳动法加班工资怎么计算

更新时间:2022.09.09

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劳动法规定: 1、安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定休假日安排加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 如果你每个月上22天班,每天工作8小时,那你每工作一小时的报酬就是1780除以22再除以8等于10.11元/日,等于也没有错。 如果你说的平日加班不是休息日(即双休日)或法定休假日(如中秋国庆等)的话,那么单位规定平日加班是1.5倍符合法律规定。加班报酬就是10.11元乘以1.5等于 15. 16,约等于15元/小时。
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    根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低

    2022.06.17 362
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    2020.01.18 214
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    2020.05.11 143
专业问答
  • 公司说加班加班费要按劳动法计算工资怎么算

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    2022-10-08 15,340
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    2022-07-31 15,340
  • 劳动法哪规定加班是按小计工资计算的

    一般是以合同中约定的工资为计算基数。平日加班每小时为1.5倍工资,周六周日加班为双倍工资,法定假日加班为三倍工资。

    2022-10-02 15,340
  • 劳动者加班工资应该怎么计算, 如何计算劳动者的加班时间和加班工资

    (二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特

    2022-03-07 15,340
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    在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

    11,544 2021.03.24
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