工地上班员工10以上被单位辞退赔偿金标准

用工单位单方面违法辞退员工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工存在《劳动合同法》第三十九条情形时，用人单位单方面解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。

用工单位无故辞退员工赔偿如下： （1）用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （3）六个

用人单位无故辞退员工补偿标准与员工工作年限有关。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

公司主动辞退员工，要看员工是否违反了《公司章程》或有重大过失行为，致使公司经济受到重大损害，如果员工均无以上行为，则属于无理由辞退。将按照《劳动合同法》的规定补偿进行经济补偿。满六个月不满一年的，按一个月的工资进行补偿，如无理由辞退员工则将

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位辞退10年以上的老员工，需要对员工进行赔偿。赔偿的标准如下：1、员工每在用人单位工作满一年的，用人单位辞退的时候需要支付一个月的工资作为赔偿；2、员工工作六个月以上但是没有满一年，按

企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准

职工没签合同，若被单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是合法辞退的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

如果公司因经营不景气倒闭，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。

单位辞退员工补偿标准有： （1）用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金； （2）6个月以上不满一年的，按一年支付； （3）不满半年的，按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。 支付经济补偿金的

十年老员工能够辞退，但是支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资，共10个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在