协商解除合同对方拒收怎么办？

补偿安置协议达成后，双方应自觉实行。一方谢绝实行的，另外一方有权向人民法院提起民事诉讼，或依协议向选定的仲裁委员会申请仲裁。诉讼期间，拆迁人可以依法申请人民法院先予履行。

单方解除合同通知方式合法的方式是： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的； 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的； 4.当事人一方迟延债

单方解除合同律师函应写明某律师事务所受某公司（下称“我方委托人”）的委托，指派本律师负责处理解除合同事宜，在审查相关材料后经我方委托人授权特致函贵司，然后写明对方违约事宜并提出终止请求。

一方违约的，根据租赁合同的违约条款承担违约责任。如果合同没有约定违约金条款的，承租人单方违约的，一般无法要回押金了。出租人单方违约的，一般需要赔偿出租人一个月的房租。如果对违约赔偿金协商不成，到法院起诉，主张增加或减少违约金。

单方不履行合同约定的义务或履行不符合约定导致合同解除的，应当承担违约责任，根据双方订立的合同中的违约条款的约定，支付违约金。

单方解除合同通知函的书写包括：解除人基本情况、原合同基本内容、解除的基本事实与理由、法律依据、解除的责任承担、违约责任、解除通知函时间等相关方面。

解除合同的赔偿标准是： 1、解除合同构成违约的，可以要求赔偿合同中约定的违约金。 2、解除合同给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违

解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

解除劳动合同，若是由劳动者自行解除劳动合同的，用人单位一般不给予赔偿；若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约，应该支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合法解除劳动合同应满足法定解除劳动合同条件，我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (

我国的劳动合同法规定，一般情况下，单位单方解除合同不合理时是否要赔偿，要按照实际情况来确定具体的赔偿金。解除劳动合同签过了，赔偿金仍然不够合理的，那么劳动者可以把该情况反馈给用人单位所在地的人力资源和社会保障局，申请劳动仲裁，要求用人单位支

合同纠纷协商不了可以向法院起诉。民事纠纷起诉有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或

离婚对方不同意可以起诉离婚。 当事人可以以“感情破裂”为由向法院提出起诉离婚，所有的离婚案件，法院都先会进行调解。调解不成的，进入诉讼程序。在诉讼过程中，只要能证明夫妻“感情破裂”，法院会准许离婚。离婚有以下两种方式： 1、协议离婚，即双方