合同生效的情形有哪些

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; （七)违约责任; (八)解决争议的方法。依法成立的合同，受法律保护

合同生效的情形有： （一）意思表示真实。所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。 （二）当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体

合同生效的情形有： 1、意思表示真实。所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为； 2、当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格

合同生效的情形：1、合同双方当事人必须是具有相应订立合同的能力，是完全民事行为主体。2、双方当事人对合同的条款内容的约定必须是出于真是的意思表示。真实的意思表示需要合同双方当事人内心与外部行为是一致的。3、合同的内容条款没有违反我国相关法律

合同无效的法律效果如下： 1、合同部分无效，不影响其他部分的效力。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。 合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2、不影响合同的部分解决争议的条款。无效、被撤销或者终止的，不影响合同

合同无效的情形包括：1、无民事行为能力人订立的合同无效；2、以虚假的意思表示订立的合同无效；3、违反法律、行政法规的强制性规定订立的合同无效；（但该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外）4、违背公序良俗订立的合同无效；5、恶意串通，损害

劳动合同生效的情形有用人单位与劳动者协商一致，并且双方都在合同上签字的；或者双方协商一致，都在合同上盖章的等。劳动合同应当由双方各自拿一份。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同具备以下条件的即生效： 1、用人单位与劳动者双方协商一致； 2、在劳动合同文本上签字或者盖章。第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （

合同生效的情形： 1、合同双方当事人必须是具有相应订立合同的能力，是完全民事行为主体。 2、双方当事人对合同的条款内容的约定必须是出于真是的意思表示。真实的意思表示需要合同双方当事人内心与外部行为是一致的。 3、合同的内容条款没有违反我国相

合同生效的条件有： 1、合同当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同是当事人的真实意思表示； 3、合同依法成立并办理相应手续。 下列情形下无效： 1、当事人以虚假的意思表示订立合同； 2、当事人是无民事行为能力人； 3、法律规定的其他情形。

根据相关法律规定，劳动合同具备以下条件的即生效： 1、用人单位与劳动者双方协商一致； 2、在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等

合同的生效时间，是指已经成立的合同在当事人之间产生了法律拘束力，即通常所说的法律效力。合同生效时间包含两个内容： （一）合同生效的一般时间界限，是合同依法成立，这里的依法为承诺生效； （二）合同即告成立，在这种情况下，合同成立和合同生效的时

合同无效的情形分别有：行为人虚假意思表示签订的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；法律规定的其他情形。合同无效的，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补